お知らせ

近年、職場における「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産後のハラスメント（マタハラ）」など、いわゆる ハラスメント問題 が注目されています。

これらは、指導や業務命令の範囲を超えた言動・態度によって、労働者の心身や就業環境に深刻な影響を及ぼす可能性があります。

 

例えば、以下のような言動がハラスメントにあたる可能性があります。

・繰り返される暴言や人格を否定する発言

・過剰な業務負担、過小な業務、不当に業務から除外するなどの扱い

・無視、仲間外し、著しく不当な扱いなど人間関係の切り離し

弊社では、ハラスメント対策や労働環境の整備に関してご相談を承っております。従業員の安心・安全な職場づくりに向けて、お気軽にご連絡ください。

 

問い合わせ

社会保険労務士法人松本

電話：03-6807-0361（平日9時～18時）

メールで問い合わせ→こちらから

 

 

参照

あかるい職場応援団

• あかるい職場応援団（厚生労働省ハラスメント対策ポータルサイト）