2022年1月8日 任意継続被保険者制度とは 任意継続被保険者制度とは、企業を退職後も一定の要件で引き続き最長2年間、退職前の健康保険制度に加入できる仕組みです。 （１）加入要件 資格喪失日の前日までに「継続して2ヶ月以上の被保険者期間」があること。 資格喪失から「 […]
2021年12月24日 YouTube 【YouTube】法人設立から１人目の従業員採用までにやっておくべき労働保険・労務管理について解説！ 労働保険に未加入だった場合、雇用契約書を未作成だった場合、36協定の未締結だった場合といった法人設立～従業員採用、残業管理までの内容をまとめた総集編動画をアップしました。 労務問題は、「あの時にやっておけばよかった・・・ […]
2021年11月25日 YouTube 【YouTube】1日8時間を超えて労働してもらうためには？36協定や労使協定を結ぶ必要性を解説します！ 従業員を雇う際に知っておくべき労務リスクを社労士が徹底解説！ 今回は、1日8時間超の労働をしてもらう場合に必要な手続きを解説しています。 動画はこちら↓ ▼労働時間・休日（厚労省） https://www.mhlw.go […]
2021年11月10日 YouTube 【YouTube】雇用契約書を作成しなかったばっかりに・・・。従業員を採用したら、雇用契約書は必ず締結するようにしましょう！ 従業員を雇う際に知っておくべき労務リスクを社労士が徹底解説！ 今回は、雇用契約書を結ばなかった場合に発生するリスクについて解説しています。 労働条件を書面にして残すことは会社を守る上で非常に大事です。 動画はこちら↓ ▼ […]
2021年11月1日 YouTube 【YouTube】経営者必見！従業員を雇う時に知っておくべき労務リスクを社労士が徹底解説。労働保険未加入だった場合、何百万円ものペナルティーが課される!? 従業員を雇う際に知っておくべき労務リスクを社労士が徹底解説！ 労働保険に未加入だった場合、何百万円ものペナルティーが課される可能性があります！ 動画はこちら↓ ▼労働保険制度（厚生労働省） https://www.mhl […]
2021年9月22日 男性の育児休業の取得 【概要】 今般、労働者が育児や介護と仕事を両立することを目的とした育児・介護休業法の改正が実施されます。主に男性に対する育児休業取得促進を目的としております。主な法改正内容と事業主が必要な取組を紹介します。 【具体的内容 […]
2021年1月8日 「同一労働・同一賃金の原則」の適用 キャリアプランの違いや責任の重さの違いなど「合理的な根拠」があれば 労働条件に差異があることは認められるのですが、そのような根拠が無い場合には、 正社員と非正規社員が同じ仕事を行っているのであれば、 基本給、諸手当、昇給 […]
2021年1月8日 「産業医」の機能を強化（労働時間管理の強化含む） 労働安全衛生法領域においては、 従業員の健康管理に必要な情報の提供が企業に義務付けられる こととなりました。 会社は、産業医が労働者の健康管理を適切に行う為に必要な情報を提供しなければならない ことになります。労働者と産 […]
2021年1月8日 「割増賃金率」の中小企業猶予措置廃止 月の残業時間が60時間を超えた場合、割増賃金の割増率を50％以上に しなければならないという制度は既に法律で定められており、大企業に適用され、 中小企業には適用が猶予されていたという状況でした。 この猶予措置の終了時期が […]
2021年1月8日 「勤務間インターバル」の努力義務 勤務間インターバル制度とは、勤務と勤務の間に、一定の休息時間を確保しなければならない という制度のことです。 前日深夜まで残業をしたのに、翌日定時に出社するというのでは、疲労がとれないまま 次の勤務が始まってしまうことに […]
