2022年1月8日 更新情報 任意継続被保険者制度の見直しについて 概要 令和4年1月1日より、任意継続被保険者が、資格の喪失を任意で行えるようになります。 任意継続被保険者制度については、下記リンクのコラムにて制度の説明をしています。 任意継続被保険者制度とは 具体的内容 […]
2021年12月21日 法改正情報 雇用保険マルチジョブホルダー制度について 【概要】 令和4年1月1日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されます。 【具体的内容について】 従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が週所定労働時間20時間以上かつ31日以 […]
2021年10月21日 法改正情報 令和3年4月・9月から労災保険の「特別加入」の範囲が拡大！ 労災保険は「労働者」が、 通勤の途中で災害にあったり、就業中に事故や病気になった際、通院費や生活費の給付が受けられる保険です。 「事業主」や「個人事業主（一人親方）」などは「労働者」ではないため、労災保険に加入することが […]
2021年10月21日 法改正情報 雇用継続給付金（育児休業給付）の支給限度額が変更されました 高年齢雇用継続給付 60歳以降も同じ会社で継続して働いたり、再就職した場合に以前（60歳到達時）と比較して賃金額が75パーセント未満になった場合に支給される給付金です。 支給限度額 365,055円 →360,584円（ […]
2021年10月20日 法改正情報 パワーハラスメント対策の義務化 労働施策総合推進法の改正により2022年4月から中小企業主に対してパワーハラスメント防止措置について義務化されます。パワーハラスメントは、職場において行われる以下の3つの要素をすべて満たした通りです。 優越的な関係を背景 […]
2021年10月20日 法改正情報 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定、情報公開の義務について 一般事業主行動計画とは次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画のことです。２０２２年4月から一般事業主行動計画の策定や情報公開の義務が、常時雇用する労働者数が […]
2021年9月22日 法改正情報 令和3年10月より最低賃金が変わります 最低賃金は最低賃金法に基づき、国が定めたものを言います。 使用者は最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならず、これに違反すると50万円以下の罰金が科せられます。 毎年改定が行われており、今回も令和3年10月より全 […]
2021年9月3日 更新情報 SRP-Ⅱ認証事務所に認証されました！ 2021年9月1日に、「SRP-Ⅱ」認証事務所に認証されました。 SRP-Ⅱ認証制度とは、全国社会保険労務士会連合会が士業で唯一の個人情報保護の認証制度として創設した制度となります。
2021年1月7日 更新情報 失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法の変更について 失業等給付の支給を受けるためには、離職をした日以前の2年間に「被保険者期間」が通算して12か月以上必要です。 ※特定受給資格者または特定理由離職者は、離職の日以前の1年間に被保険者期間が通算して6か月以上 雇用保険の加入 […]
2021年1月6日 法改正情報 子の看護休暇や介護休暇を1時間単位で取得させることが義務化されます 令和３年１月１日より、子の看護休暇や介護休暇を1時間単位で取得させることが義務化されます。 今回の改正は、これまでの「半日単位」での休暇取得を「時間単位」に置き換えるものです。 改正前は、1日の所定労働時間が4時間以下の […]
