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勤怠管理・給与計算・就業規則・雇用契約

労務周りをまるごと整備

社労士に全てまとめて依頼できるから「安心・手間なし」
2019年から義務化されているのをご存知ですか？
労働時間を客観的な方法で把握できるようにする必要があります。
顧問数200社以上
就業規則130件以上
給与計算200件以上
勤怠管理が難しい業種のクライアントも多数対応（建設業、飲食業、美容業等）
スーツを着た笑顔の男女

労務整備期間中（最大4か月）は、労務管理全般の相談ができます。

03-6807-0361
まず無料資料請求する
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2019年から労務管理の整備が法令で義務化・・！！

こんなことにお悩みありませんか？

  • 何から手を付けていいかわからない
  • 何をどのように整備すれば大丈夫かわからない
  • 法令違反がないように全て整備したい
  • 労務整備のプロに全てお任せしたい

そのお悩み我々「社労士」がまるっと解決します！

労務整備まるごとパックのサービス内容はこちら

  • 勤務管理システムの導入
  • 給与計算整備
  • 労働条件通知書兼雇用契約書
  • 就業規則作成又は改訂

サービスの特徴

労務管理に必要なことをまとめて整備することが可能です。まとめて整備することで関係情報を全て見直すことができます。
下を示す矢印
  • 法令違反がないように漏れなく完璧に整備できます。
  • 労務のプロ「社労士」が全て対応するため、安心です。
  • まとめて整備するため、安価でのサービス 提供が可能です。

弊社ならではの特徴

  • 労務顧問サービスとセットでご提供
  • 全国対応可能
  • 勤怠管理が難しい業種のクライアントも多数対応（建設業、飲食業、美容等）

労務整備期間中（最大4か月）は、労務管理全般の相談ができます。

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導入した企業様の声

  • かなり古い就業規則で、改訂しないままだったので、法改正に対応できていなかった。今回、見直しができて良かった。
  • 以前の担当者が作成したものが複雑だったので、変更しないまま利用していたが、現状と合っていないところがあり、見直しができて良かった。
  • 勤務時間については、今までは紙のタイムカードで管理していた。今回、勤怠システムを導入するので、今後はリアルタイムで確認できそうです。

取引の流れ

  • 電話、メール、LINEのいずれかの方法でお問合せが可能です。初回相談は無料ですので、お気軽にお問合せください。
  • ご希望の連絡方法にて、簡単にヒアリングをさせて頂きます。また、ご希望に応じて、お打合せの日程 調整を行います。
  • ＷＥＢ又は面談で、サービス内容説明、ご要望確認、及び今後のスケジュール確認をさせて頂きます。
  • 打合せの結果、本サービス内容にご納得いただけましたら、ご契約手続きとなります。ご契約後、「勤怠管理・給与計算・雇用契約・就業規則等」の整備を開始します。
  • 労務管理に必要な整備が全て完了し、安心の労務体制が実現します。

労務整備期間中（最大4か月）は、労務管理全般の相談ができます。

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よくある質問

個別に業務依頼するよりも安いのか？
はい。個別に依頼いただくより安くなっています。
コストメリットはどれくらいか？
パックでお申し込みいただくと２５％以上安くなります。
スケジュール感はどれくらいか？
お客様のご希望にもよりますが、お急ぎの場合、1か月で対応可能です。
今回初めて労務面を整備するが、そんな状況でも大丈夫か？
もちろんです。丁寧にご説明しながら整備を進めますので、大丈夫です。
そのまま労務顧問をお願いしたいとなった場合の費用は？
人数とご依頼いただく内容によりますが、月額22,000円からになります。
社労士は何名在籍している？
社労士3名、給与計算実務者検定合格者11名
対応できない業種はあるか？
できない業種はありませんので、お気軽にご相談ください。
企業規模に制約はあるか？
制約はありませんので、お気軽にご相談ください。
小さい会社で人事労務担当がいないが大丈夫か？
社長や役員の方が対応される会社もあります。不安がありましたらお気軽にご相談ください。
業務を丸投げしたいが可能か？
社内のご事情を伺いながら進めますので、お話が伺える環境であれば大丈夫です。

労務整備期間中（最大4か月）は、労務管理全般の相談ができます。

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    運営会社：社会保険労務士法人松本