社会保険労務士法人松本

＼まずは資料を確認したい／

このままでは従業員が
離れていきますよ！

人事評価制度がないと目標を見失い、業績に悪影響が！？
従業員のやる気を高め、経営を盤石にしませんか？

人事労務のプロ「社労士」が
手厚くサポート
制度構築後も運用フォロー
するから安心

＼まずは気軽に情報収集から／

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社長だけでなく社員も・・・・・・・

社員

会社から何を求められているんだろう？

社員

何を頑張れば評価されるんだろう？

社員

どうすれば昇給するのかな？

社員

将来が不安。希望が持てない、、

結果として

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社員

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社員

どうすれば昇給するのかな？

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社員

会社の評価する人物像がわかり具体的な目標や道筋が見えてきた！

社員

やるべきことが明確になったからやる気が出てきた！

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どのように制度設計したらいいのかわからない

導入後、形骸化しており
制度がうまく機能していない

導入するために時間と
手間がかかる

導入コストが高すぎる

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導入後、形骸化しており、制度がうまく機能していない

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ＷＥＢ上でご質問に
答えて頂くだけ

わからないことも私たちが
手厚くサポート

「社労士」が
手厚くサポート

導入後も丁寧に併走し
制度の形骸化を防ぎます

最短40日で
スピーディに

他社よりも
安く

他社だと100万～300万円
　　私たちなら60万円～可能

人事労務のプロ「社労士」が
とにかく丁寧に手厚くサポートします！
制度導入後もご安心ください！

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他社サービスだと一般的には、、、

私たちなら

サポート体制が充実！

社労士が丁寧に併走し、
導入後もしっかりサポートします

簡単！予備知識不要！

WEB上でアンケート方式の
質問に答えるだけ

手間・負担がない！

スキマ時間にできる書類作成を完全代行

オーダーメイドで制度設計が可能！

あなたの会社に適した制度になる
たくさんの業種に対応可能　

最短40日で完成

・時間がかかりすぎて実態に合わなくなることを避けられる
・すぐに実行まで結び付けられる
・年度内に完了できる

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飲食業のA社

人数

４人

課題

従業員が何を指標に頑張ったら良いか明確ではない。

受注理由
背景

社長自身で設計を試みたが、全然まとまらず、悩んでいた。従業員のモチベーションを上げるために、「何ができれば、どのレベル」かを明確化し、会社として道しるべをつくってあげたい。

評価ポイント

デフォルトでの設計手順、内容。会社独自の人事評価内容や言い回しなど柔軟に対応が可能。打合せ内容が事前に準備されている。

倉庫・運送業のB社

人数

20人

課題

従業員の増加に備え、評価・賞与の制度を整えたい。経験者を採用する際の給与等を決める指標がほしい。

受注理由
背景

いくつか人事制度関連の書籍を読んでみたが、自分でやるには難しかった。アドバイスを受けながら一緒に決めていけるのは助かる。

評価ポイント

等級の定義や評価基準などの各項目を、社長自身も自由に編集し検討できる点が良いと思って頂けている

飲食業のA社

人数

４人

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従業員が何を指標に頑張ったら良いか明確ではない。

受注理由・背景

評価ポイント

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人数

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受注理由・背景

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評価ポイント

等級の定義や評価基準などの各項目を、社長自身も自由に編集し検討できる点が良いと思って頂けている

まずは現在のお悩みや疑問をお聞かせください。
ご契約前に不安や疑問を全て解消できるよう、何度でも丁寧にサポートします。

また、現在の課題を踏まえ、貴社にマッチした人事評価制度をご提案することも可能です。

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