このままでは従業員が
離れていきますよ！
人事評価制度がないと目標を見失い、業績に悪影響が！？
従業員のやる気を高め、経営を盤石にしませんか？
社労士だから人事労務を一気通貫で
サポート可能
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人事制度がないと、、、
社長だけでなく社員も・・・・・・・
会社から何を求められているんだろう？
何を頑張れば評価されるんだろう？
どうすれば昇給するのかな？
将来が不安。希望が持てない、、
結果として
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オリジナルの人事制度づくりをサポートします！
標準4回の打合せで、忙しいあなたにも手間なく導入できます！
会社の評価する人物像がわかり具体的な目標や道筋が見えてきた！
やるべきことが明確になったからやる気が出てきた！
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とはいえ、こんなお悩みありませんか？
どのように制度設計したらいいのかわからない
人事部がないため
導入が難しい
導入するために時間と
手間がかかる
導入コストが高すぎる
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私たちならそのお悩みは解消できます！
答えて頂くだけ
手厚くサポート
標準4回
スピーディに
安く
私たちなら60万円～可能
【最短40日】【低コスト】標準4回の打合せで
これらが実現できます！
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サービスの特長
他社サービスだと一般的には、、、
私たちなら
サポート体制が充実！
コンサルタントからポイントや
操作方法を丁寧に説明
簡単！予備知識不要！
WEB上でアンケート方式の
質問に答えるだけ
手間・負担がない！
スキマ時間にできる書類作成を完全代行
オーダーメイドで制度設計が可能！
あなたの会社に適した制度になる
たくさんの業種に対応可能
最短40日で完成
・時間がかかりすぎて実態に合わなくなることを避けられる
・すぐに実行まで結び付けられる
・年度内に完了できる
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人事制度導入・運用までの流れ
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実際の導入事例（一部抜粋）
飲食業のA社
４人
従業員が何を指標に頑張ったら良いか明確ではない。
背景
社長自身で設計を試みたが、全然まとまらず、悩んでいた。従業員のモチベーションを上げるために、「何ができれば、どのレベル」かを明確化し、会社として道しるべをつくってあげたい。
デフォルトでの設計手順、内容。会社独自の人事評価内容や言い回しなど柔軟に対応が可能。打合せ内容が事前に準備されている。
倉庫・運送業のB社
20人
従業員の増加に備え、評価・賞与の制度を整えたい。経験者を採用する際の給与等を決める指標がほしい。
背景
いくつか人事制度関連の書籍を読んでみたが、自分でやるには難しかった。アドバイスを受けながら一緒に決めていけるのは助かる。
等級の定義や評価基準などの各項目を、社長自身も自由に編集し検討できる点が良いと思って頂けている
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費用
※打ち合わせ４回（標準）
※他社相場は約100万～300万円くらい
当社ではヒアリングシートにより効率化することで他社と比べて
圧倒な価格パフォーマンスを実現しています。
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よくあるご質問
専門知識がなくても問題ありません。
我々が丁寧にサポートしますのでご安心ください。
標準4回の打合せに加え、WEB上で質問に答えて頂くだけで完成します。
書類作成などの実務は我々が請け負います。
最短で進めた場合の目安ですが、集中して取り組むことができれば十分に可能です。
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最短で進めた場合の目安ですが、集中して取り組むことができれば十分に可能です。
会社概要
| 会社名 | 社会保険労務士法人松本 |
|---|---|
| 代表 | 代表社会保険労務士:柴田 千華 |
| 所在地 | 〒136-0071 東京都江東区亀戸1-8-5小林ビルディング6階 TEL:03-5628-3878 FAX:03-5628-3879 |
| 設立 | 2016年1月4日 |
| 関連会社 | 税理士法人松本 一般社団法人中小企業労働保険協会 株式会社松本 株式会社ファーストサポート |
会社概要
| 会社名 | 社会保険労務士法人松本 |
|---|---|
| 代表 | 代表社会保険労務士:柴田 千華 |
| 所在地 | 〒136-0071 東京都江東区亀戸1-8-5小林ビルディング6階 TEL:03-5628-3878 FAX:03-5628-3879 |
| 設立 | 2016年1月4日 |
| 関連 会社 | 税理士法人松本 一般社団法人中小企業労働保険協会 株式会社松本 株式会社ファーストサポート |
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